Post by ojubila on Mar 10, 2022 18:29:11 GMT
Conheci o SimCompanies à um ano atrás e ele me atraiu por sua temática e nível de similaridade inimaginável que ainda depois de tanto tempo tenho a mesma motivação de jogar desde quando comecei pela versão mobile. Sou o CEO da Jubila, comecei vendendo energia e hoje estou no ramo de pó de café e esses tempos e conversas com os moderadores e jogadores, tive uma ideia que já deve ter recebido, mas gostaria de incentivar caso relembre ou até caso não tenha recebido nada do tipo, abrir os horizontes para a imensidade que essa simulação possa chegar.
A ideia a princípio é a de trabalharmos com afinco o ramo de prestação de serviço, em nosso jogo, temos os ramos primários (agricultura), secundário (indústria) e o terciário (comércio) possuindo apenas os executivos como prestadores de serviço. Podemos ter cientistas, técnicos em nossos laboratórios produzindo suas pesquisas, edifícios como faculdade, ensino técnico, escolas a distância, colégios que ensinam os executivos em determinadas áreas e que receberão propostas para trabalho das empresas, centros de treinamento para executivos que sofreram com a demissão por treinos que seus patrões negligenciaram pela falta de conhecimento (muitos não possuem tempo e paciência para a leitura da biblioteca), e que oportunidade única para fazer disso um negócio não?
A ideia consiste em edifícios voltados ao treino de executivos a princípio, mas também cientistas e vendedores (se possível) onde o indivíduo iniciaria com 17 para 18 anos e teria o tempo de até aos 21 anos para aprimorar as habilidades escolhidas pelo empresário/tutor.
Tais edifícios fariam uma melhora específica naquela determinada habilidade ou poderia no começo fazer uma avaliação diagnóstica e determinar qual habilidade aquele executivo pode ter e negociar com o empresário, funcionaria da seguinte maneira:
Na faculdade, coloca um período para realizarem as matrículas, vindos para tal desempregados e novatos. Com esse lote (o empresário no caso poderia especificar, como no restaurante,se ele deseja mais novatos ou desempregados) seria atribuído as aulas que seria poderiam dar o aprimoramento de 1 a 2 níveis de habilidade desejada, e até nível 3 na habilidade caso ele optasse por treinamento generalizado (mas com taxa bem baixa de sucesso) tendo a opção de 24h e 48h para essa produção, podendo até escolher a grade curricular do indivíduo e determinar a intensidade do estudo.
E de onde viria o lucro? Seria nessa segunda parte em que o projeto de executivo seria inserido no mercado de duas formas:
1- modo padrão, ele envia currículos aos demais RHs e as empresas contratam sem saber onde treinou, sendo revelado depois.
2- Na própria opção de contrato, é dito que será por uma empresa que cobrará x dias de salário do cidadão para realizar a oferta. E nesse caso seria as diversas empresas que fariam esse gerenciamento e até poderia ser algo mais específico, como empresas tercerizadas fazem em contratos.
Agradeço desde já pelo tempo disponibilizado para leitura, estou aberto a críticas, sugestões e etc. Desejo o melhor para esse simulador da vida real, não mais e nem menos. Um ótimo dia!
A ideia a princípio é a de trabalharmos com afinco o ramo de prestação de serviço, em nosso jogo, temos os ramos primários (agricultura), secundário (indústria) e o terciário (comércio) possuindo apenas os executivos como prestadores de serviço. Podemos ter cientistas, técnicos em nossos laboratórios produzindo suas pesquisas, edifícios como faculdade, ensino técnico, escolas a distância, colégios que ensinam os executivos em determinadas áreas e que receberão propostas para trabalho das empresas, centros de treinamento para executivos que sofreram com a demissão por treinos que seus patrões negligenciaram pela falta de conhecimento (muitos não possuem tempo e paciência para a leitura da biblioteca), e que oportunidade única para fazer disso um negócio não?
A ideia consiste em edifícios voltados ao treino de executivos a princípio, mas também cientistas e vendedores (se possível) onde o indivíduo iniciaria com 17 para 18 anos e teria o tempo de até aos 21 anos para aprimorar as habilidades escolhidas pelo empresário/tutor.
Tais edifícios fariam uma melhora específica naquela determinada habilidade ou poderia no começo fazer uma avaliação diagnóstica e determinar qual habilidade aquele executivo pode ter e negociar com o empresário, funcionaria da seguinte maneira:
Na faculdade, coloca um período para realizarem as matrículas, vindos para tal desempregados e novatos. Com esse lote (o empresário no caso poderia especificar, como no restaurante,se ele deseja mais novatos ou desempregados) seria atribuído as aulas que seria poderiam dar o aprimoramento de 1 a 2 níveis de habilidade desejada, e até nível 3 na habilidade caso ele optasse por treinamento generalizado (mas com taxa bem baixa de sucesso) tendo a opção de 24h e 48h para essa produção, podendo até escolher a grade curricular do indivíduo e determinar a intensidade do estudo.
E de onde viria o lucro? Seria nessa segunda parte em que o projeto de executivo seria inserido no mercado de duas formas:
1- modo padrão, ele envia currículos aos demais RHs e as empresas contratam sem saber onde treinou, sendo revelado depois.
2- Na própria opção de contrato, é dito que será por uma empresa que cobrará x dias de salário do cidadão para realizar a oferta. E nesse caso seria as diversas empresas que fariam esse gerenciamento e até poderia ser algo mais específico, como empresas tercerizadas fazem em contratos.
Agradeço desde já pelo tempo disponibilizado para leitura, estou aberto a críticas, sugestões e etc. Desejo o melhor para esse simulador da vida real, não mais e nem menos. Um ótimo dia!